Aktuelles

Wir wünschen allen Kunden und Partnern ein frohes Osterfest.

Unsere Weihnachtsaktion „Wir verschenken eine Datenanalyse“ hat regen Anklang gefunden. Einige unserer Kunden haben gerne darauf zurückgegriffen. Infolge haben wir uns mit Absatzzahlen, dem Warenbestand und Produktportfolios beschäftigt. Dabei konnten klare Nutzen für unsere Kunden generiert werden. Zu den Erfolgsbeispielen gehören u.a. folgende: Analyse von Verkaufszahlen und Werbeanzeigen:Nutzen: Optimierung der geschalteten Onlinewerbung und deutliche Steigerung des Absatzes Analyse der der Kostenstruktur des Kernproduktes:Nutzen: Identifikation des Spielraumes bei der Preisverhandlung mit einem Großabnehmer Analyse der Änderung der Lagerbestände:Nutzen: Nennenswerte Reduktion des…

Zu Weihachten verschenken wir eine Visionsentwicklung. Unter Interessenten, die bis zum 26.12.2020 eine Visionsentwicklung bei uns anfragen, verlosen wir eine Workshop-Reihe zur Visionsentwicklung (3 Termine).  Teilnehmen kann man durch eine Kontaktaufnahme entweder per Kontaktformular, per E-Mail oder über LinkedIn. Wir wünschen nun erholsame Feiertage. Frohe Weihnachten!

Das neue Jahr steht vor der Tür. Sicherlich haben Sie für Ihr Unternehmen vor, bestimmte Ziele zu erreichen. Mit großer Wahrscheinlichkeit sind das einerseits Umsatzziele, sicherlich aber auch andere. Haben Sie dabei auch an Ihre Innovationsaktivitäten gedacht? Falls nicht, setzen Sie sich Innovationsziele. Diese Ziele sollten sowohl quantitativer als auch qualitativer Natur sein. Das bedeutet, dass einerseits Themenfelder, Angebote und Aktivitäten beschrieben werden sollten und andererseits konkrete Kennzahlen definiert werden müssen. Quantitative Ziele können beispielsweise sein, dass man mit der…

Das Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu und aufgrund des Lockdowns dürfte in vielen Unternehmen mit dem Ablauf dieser Woche nicht mehr viel passieren. Bis zum 10. Januar 2021 rechnen nun die meisten damit, dass sich ein Zustand des Stillstandes einstellt. Und auch für die Zeit danach gibt es in vielen Fällen keine konkrete Planung. Denn aufgrund der bereits durch die Politik getätigten Aussagen herrscht eine große Unsicherheit. Und die Auffassung vieler ist, dass man unter Unsicherheit nicht planen…

Feedback gehört zu den wichtigsten Instrumenten der Kommunikation in Organisationen. Vielfach ist die Rede von Feedbackkultur und Feedback wird sowohl von Bewerbern eingefordert als auch von Vorgesetzten angeboten. Allerdings wird hier und da vernachlässigt, dass Feedback geben und nehmen kein Selbstläufer ist. Denn es müssen einige Regeln eingehalten werden – und zwar vom Feedbackempfänger und vom Feedbackgeber. Es gibt zahlreiche Ansätze beim Geben und Nehmen von Feedback. Sie unterscheiden sich in der Regel nur in Nuancen und haben alle einen…

Sicherlich wissen Sie, was mit einer selbsterfüllenden Prophezeiung gemeint ist. Und sicherlich hatten Sie schon viele Situationen, die Sie sich wahrgenommen haben. Typische Szenarien sind Vertriebstermine bei einem Kunden, von dem Sie von Anfang an glauben, dass das nichts wird. Oder Ihr Unternehmen hat ein Produkt entwickelt, von dem Sie nicht überzeugt sind und dieses wird vom Markt nicht angenommen. Natürlich gibt es derartige „Vorhersagen“ auch in positiver Weise. Beispielsweise, wenn Sie bestimmte Rahmenbedingungen geschaffen haben, die Sie für richtig…

Wer uns bis Weihnachten im Zusammenhang mit unserem Angebot Unternehmenskompass einen Auftrag erteilt, erhält unseren Unternehmenskompass zum halben Preis. Dieses Angebot gilt für Aufträge, die uns bis zum 24.12.2020 um 15:00 Uhr erreichen und bezieht sich auf die Zieldefinition und Maßnahmenplanung, Workshops sowie Stundenkontingente. Unser Unternehmenskompass kennt folgende Himmelsrichtungen: Vision und unternehmerische Ziele, Unternehmenskultur und Unternehmensumfeld, Unternehmensstrategie sowie Ideenfindung und -bewertung. Die Marschrichtung der Reise wird im Rahmen einer obligatorischen Zieldefinition und Maßnahmenplanung ermittelt. Anschließend beginnt die eigentliche Reise, die wir…

Wenn jemand als nicht die hellste Kerze auf der Torte gilt, geht man davon aus, dass diese Person etwas langsamer und möglicherweise auch nicht ganz so weit denkt, wie andere. Es ist zugegebenermaßen eine abfällige Charakterisierung. Wenn man nun formuliert, dass nicht alle Kerzen auf der Torte gleich hell leuchten, wirkt dies im ersten Moment ebenfalls eher abwertend und von oben herab. Allerdings veranschaulicht vermutlich kein anderes Bild die Situation der Personalstruktur in Unternehmen so deutlich. Denn nicht alle Mitarbeiter…